金九银十 职业生涯规划的拐点
每年秋季,除了十一黄金周这个令人兴奋的假期,对于求职跳槽的人来说,另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季了。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。 九月一开学,各大名企围绕优秀毕业生展开的人才争夺战就已打响,网络招聘成为简历投递的热点平台,毕业生关于招聘的讨论也成为各大高校BBS的热点话题,形成金九银十求职旺季的第一个高峰。对于社会招聘,九、十月份也被公认为除去岁末年初的第二个跳槽高发期,HR顾问分析,从年初算起,很多员工经过了3月-9月的发展之后,往往会进入一个平稳期,开始在10月份考虑下一年的个人发展规划,如果所在公司不能适合个人的发展,那么就会在最后一个季度萌生“跳槽”的想法,于是形成了金九银十求职旺季的第二个高峰。 那么对于金九银十这两大求职主流人群,在各自的发展走向中应进行哪些方面的思考呢? 毕业生求职 金九银十是毕业生为未来奔波的开端时期,对于仍然在校的学生来说,如何把握住这段黄金时间,顺利将求职进行到底呢? 一。职业规划 对于即将开始职业生涯的毕业生来说,制定合理的职业规划,不仅能帮助自己在求职季节气定神闲、更有效率地找工作,还能帮助甫出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识,了解自己的优势和劣势,才能给予自己明确的定位,从而确定自己最适合的职位与行业。 在自我定位时,HR顾问提示大学生要回答四个问题:我是谁;我想做什么;我擅长做什么;环境支持或允许我做什么,结合主客观条件对这四个方面进行描述后,才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说,明确自己的职业定位,选择合理的职业开端,对一生的职业发展都非常关键。 二。名企策略 金九银十对于学生毕业求职的整个学年来说,是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战,这给毕业生提供了大量机会的同时,也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期,实现自己进入名企的梦想,毕业生除了努力提升个人综合实力外,还需在短期内熟悉名企招聘惯例,训练自己的相关应聘技巧。 HR顾问建议: 实践能力 注重学习成绩的同时,名企也非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气就明确表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职的经验都会受到企业的相当重视。 人际交往与团队协作精神 名企非常重视员工良好的人际交往能力与团队协作精神。对于管理严格、制度规范的企业来说,一个能够与他人进行良性沟通协调、具备团队精神的员工更能融入企业文化,为企业创造更大的价值。 忠诚度 金九银十时期企业往往面临跳槽热,由此HR会更看重应聘学生对忠诚度的看法,尤其是国有大型企业。如康佳集团的招聘中就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 创新精神 对于大型企业来说,离开创新就等于失去了生命,因此大型企业在面试中会十分重视应聘者创新精神和能力的考查。 求知欲和学习能力 应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,名企往往需要对其进行系统培训,所以学习能力和求知欲是企业重点考查的内容。对于名企来说,往往不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。 职场人跳槽 “金九银十”毕业生急于求职,职场人也急于跳槽,由此形成了年度的一个人才流动高峰。对于在职场摸爬滚打了一段时间的人来说,秋季意味着一年即将结束,于是开始反思自己的职业目标、调整自己的职业规划,这个时候选择转岗也就在情理之中了。不过,也并非所有人都愿意在这个季节跳槽。易才网数据显示,金九银十期间跳槽的高薪白领远没有基层岗位多,中高层职位更是保持着相当的稳定性。 对于已经下定决心要跳槽的职场人,跳槽的原因十分集中而明确。 数据证明,职场人跳槽主要出于两方面考虑——1不满个人发展空间;2不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显,四成以上的职场人都表示自己的跳槽的主要原因来源于此。这证明,大部分人跳槽转岗并非盲目进行,往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性;20%表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗;另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标,分别占13%和17%。 然而纵观职场环境,选择金九银十进行跳槽是否都能如愿获得预期效果呢?HR顾问指出,跳槽应是对职业生涯的进一步追求,每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定,而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中,职场人必须理性面对工作中的种种问题,才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段,使自己不断发展。 尤其从2006年起,金九月的含金量已经开始下降,人才市场金九银十的迹象更多表现为求职者剃头挑子一头热,企业招聘的势头并没有明显的变化。这也为职场人盲目跳槽敲起了警钟,职场上的种种问题并不是单纯跳槽就能解决,更要学会理性思考与沟通。 调查显示,22-26岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的,超过50%的人都抱有跳槽想法。人在这个年龄段进入职场没有多长时间,但积累了一定工作经验,加之普遍抱有寻求更大发展空间的想法,因此带来了一定的高跳槽率。但是如果没有经过理性思考频繁冲动跳槽,对于年轻人的长远职业发展是非常不利的。第一份工作的成绩和时间长短,往往影响以后求职的效果,HR顾问提示这个阶段的年轻人,如果不能在一份工作中沉淀和积累下来养成惯性跳槽,结果导致哪一份工作也没有深入进去,将很难为自己奠定坚实的职业基础,无形中削弱了自己的未来竞争力。
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