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HR新闻

  1. 2009年上海市居住证转户口-7年可转户口
  2. 关于农民工就业问题的调查与思考
  3. 如何解决农民工返乡就业问题?
  4. 2009年:金融风暴中农民工就业问题值得关注
  5. 2009高校毕业生求职遭遇“春寒”
  6. 公务员养老金制度改革方案大家谈
  7. 白领陷就业彷徨期 工作量增加工资反降
  8. 事业单位人员养老金可能大幅降低
  9. 人保部预计今年一季度将是就业最严峻时候
  10. 三部委决定实施特别职业培训计划
  11. 人保部等三方就稳定就业及劳动关系出台意见
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战略管理

  1. 从经济危机看人力的资源与成本属性
  2. 如何让人力资源管理更有战略性
  3. 什么是“新一代”人力资源转型?
  4. 做人力资源管理的背后功夫
  5. 企业集团人力资源管理体系如何构建?
  6. 什么是人力资源与人事管理,有何区别?
  7. 看赤壁品企业并购中的人力资源管理
  8. 2009-决战春天
  9. 人才储备实战中的“121”策略
  10. 人才资源储备迟不得
  11. 人才短缺的4种原因分析及对策
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企业文化

  1. 管理放纵会形成可怕的“灰色文化”
  2. 新企业的文化建设容易陷入的误区
  3. 企业文化“深植”比“落地”更重要
  4. 企业文化打造核心竞争优势
  5. 基于网络的新企业文化
  6. 从动物世界看企业文化的发展
  7. 如何使企业文化的内涵得到真正提升
  8. 企业文化在员工心中扎根之道家六道
  9. 企业文化操作的奥秘
  10. 正向引导企业文化的发展
  11. 如何选拔企业文化建设人才?
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组织设计

  1. 组织间的知识如何转移,如要注意什么?
  2. 组织化不是分官封地,如何迷途知返?
  3. 结构化的岗位设计思维及三原则
  4. 什么是层怨,企业如何摆脱层怨的怪圈?
  5. 什么是有益冲突,如何发展"良性冲突"组织?
  6. 高效团队的好处,特点及如何设计
  7. 企业如何过冬-组织扁平化是根本的保障
  8. 组织结构扁平化带来的问题
  9. 组织高绩效工作环境的八大指标
  10. 企业组织结构的分析与思考
  11. 职业经理人的团队建设的三个观点
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工作分析

  1. 全方位透视岗位说明书
  2. 构建人力资源管理体系 从工作分析开始
  3. 成功HR经理六条“名律”
  4. 人力资源管理者的三种定位
  5. 人力资源管理如何重视员工价值的生命周期
  6. 论人力资源部在企业中的地位
  7. 军无财 士不来-浅谈人力资源的激励机制
  8. 常见企业人力资源经理七点不足！
  9. 十种常见的典型用人错误观念
  10. 如何增加员工的向心力和凝聚力
  11. 人力资源管理实战中有哪些要点?
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招聘选拔

  1. 人事经理如何更有效的“俘获”人才
  2. 什么样的员工才是“合适的员工”?
  3. 汽车行业招聘瓶颈与解决思路
  4. 人力资源总监什么人担任最合适?
  5. 如何走出高管人员招聘的误区?
  6. 通用,高盛投资等世界名企的留人术
  7. 留住优秀人才的“五味术”
  8. 珍惜人才资源应怎么做?
  9. 如何理性看待员工跳槽?
  10. 如何做一个明智的招聘职业人士?
  11. 民营企业为什么留不住人才?
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绩效管理

  1. 不同绩效管理模式各有哪些利弊?
  2. 绩效考核中容易出现哪些问题?
  3. 关于绩效管理的系统思考
  4. 绩效考核泡沫出现的原因及对策
  5. 绩效考核的定位-绩效考核不仅仅是打分
  6. 绩效考核与KPI体系的建立
  7. 国内绩效管理之五大流派
  8. 绩效考核为什么带不来员工的高绩效
  9. 绩效管理常见的四个典型误区
  10. 绩效管理仅仅是一种管理手段
  11. 如何让绩效管理在HR系统中发挥协同效应
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薪酬福利

  1. 优秀薪酬方案的设计原则
  2. 谁动了你员工的福利政策？
  3. HR门如何处理员工的加薪请求?
  4. 提出加薪时要注意七个“不要”
  5. 中小型民营企业薪酬管理存在的常见问题
  6. 面对员工薪酬谈判的十大攻略
  7. 业务员的六种薪酬制度特点及各自优点
  8. HR调薪时刻如何与员工沟通
  9. 实施弹性福利-让福利成为激励员工的有效方法
  10. 如何将员工福利与人才管理有机结合
  11. more